01↗
Des candidatures vraiment comparables
Chaque CV est retranscrit dans une fiche TalentFlow uniforme. Le recruteur évalue le fond, sans être influencé par la mise en page.
CV→PROFIL UNIFIÉ
Fiche candidat standardiséeTalentFlow · Plateforme de recrutement
Recrutez avec méthode. Décidez avec confiance.
Centralisez vos offres, candidatures, entretiens et décisions dans un parcours simple, lisible et maîtrisé.
Parcours completde l’offre à l’embauche
CV standardiséscomparaison sur le fond
TalentFlow
Une vue claire pour chaque étape du recrutement.
Une seule source de vérité
Un portail carrières par organisation
Une traçabilité de chaque décision
Pourquoi TalentFlow
Plus de méthode.
Moins de ressaisie.
Une interface conçue autour du travail réel des recruteurs. Chaque écran doit aider à comprendre, décider ou agir — jamais simplement impressionner.
02→
Un processus qui ne perd aucune étape
Présélection, entretien, évaluation, proposition et embauche avancent dans un workflow unique, avec des prérequis clairs.
Workflow de recrutement
03✓
Une décision lisible et justifiable
Les critères obligatoires, les compétences détectées et les évaluations restent visibles. Le score ne remplace jamais la décision humaine.
CritèresVérifiés
Awa Diouf
Ingénieure Génie Civil · Dakar
Expérience
Cheffe de chantier
Entreprise BTP · 2023 — Aujourd’hui
Assistante travaux
Groupe Construction · 2021 — 2023
Compétences vérifiées
Lecture de plansSuivi de travauxAutoCADMétréGestion de projet
Formation
Diplôme d’ingénieur Génie Civil
Université Cheikh Anta Diop
La fiche candidat unifiée
Le talent avant la forme du CV.
Nom, coordonnées, expériences, formations et compétences sont retranscrits dans la même structure. Le document original reste consultable dans la plateforme.
- Informations extraites et vérifiables
- Compétences visibles sans ouvrir le fichier
- CV original conservé comme pièce source
Un flux continu
Du premier contact à l’embauche, tout reste relié.
Étape 101
Attirer
Publiez vos offres sur une page carrières dédiée et recevez aussi les candidatures spontanées.
Étape 202
Structurer
Le CV alimente automatiquement une fiche candidat complète, homogène et vérifiable.
Étape 303
Sélectionner
Filtrez, comparez et avancez les profils dans un pipeline partagé par toute l’équipe.
Étape 404
Recruter
Planifiez les entretiens, centralisez les avis et formalisez la proposition avant l’embauche.
Une plateforme, deux expériences
Simple pour les recruteurs. Clair pour les candidats.
Chaque public dispose de l’interface dont il a besoin, sans rupture entre la publication d’une offre et la décision finale.
Espace recruteur
Pilotez les offres, le pipeline, les entretiens, les évaluations et les propositions depuis un espace partagé.
Portail carrières
Publiez automatiquement les postes ouverts et recevez des candidatures depuis une page adaptée au mobile.
Vivier de talents
Conservez les profils structurés et retrouvez-les par métier, compétence ou localisation.
Prêt à structurer vos recrutements ?